採用で終わらせない！
外国人材の定着を支える4つの仕組み
外国人を採用することは、スタート地点にすぎません。大切なのは、その後のサポートです。採用後の定着支援が、企業の人手不足解消や組織の多様性向上において重要な役割を果たします。
本資料では、外国人材の定着率を高めるための具体的な4つの仕組みを紹介します。これらの取り組みを参考に、外国人材の定着率を高め、組織の成長に繋げるため、ご活用ください。
✓こんな方におすすめ
・初めて外国人採用に取り組む企業の採用担当者
・定着率向上に課題を感じている人事・採用担当者
主な内容
- ・外国人採用は“スタート地点”にすぎない
- ・よくある“離職理由”と企業側の盲点
- ・定着率を高める4つの仕組み
- ①入社前～初期のオンボーディング
- ②日本語支援
- ③生活・メンタル支援
- ④キャリアと評価の見える化
- ・“採用で終わらせない”ために ― 定着支援の第一歩を